Stabilita la proroga del CIPL, compreso l’Elemento variabile della retribuzione per l’anno 2024
Il 25 marzo scorso, il Collegio dei costruttori della provincia di Ancona, aderente all’Ance, con l’assistenza di Confindustria Ancona e le OO.SS. Fillea-Cgil, Filca.Cisl e Feneal-Uil hanno sottoscritto un verbale di accordo per determinare l’importo relativo all’EVR. Inoltre, hanno stabilito che il CIPL sottoscritto il 17 giugno 2021 è prorogato dal 1° gennaio 2024 fino al 31 dicembre 2024 in tutte le sue clausole, compreso appunto l’art. 7 che riguarda l’istituto dell’Elemento variabile della retribuzione. Le imprese provvedono così al riconoscimento delle quote arretrate dell’EVR, erogando l’importo suddiviso nelle prime due retribuzioni utili. Il periodo preso a riferimento per la determinazione dell’emolumento è il triennio 2021-2022-2023 confrontato con 2020-2021-2022. Le Parti hanno quantificato l’importo dell’EVR da liquidare nell’anno 2024 pari al 4% dei minimi tabellari del 2018, determinato dalle tabelle riportate di seguito.
Operai – Minimi paga base orari
| Livello | EVR |
| a) Operai di produzione Operaio di quarto livello | 0,2784 |
| Operaio specializzato | 0,2588 |
| Operaio qualificato | 0,2328 |
| Operaio comune | 0,1988 |
| b) Custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri ed inservienti | 0,1792 |
| c) Custodi, portinai, guardiani con alloggio | 0,1592 |
Impiegati – Stipendi minimi mensili
| Livello | EVR |
| 7 | 68,83 |
| 6 | 61,94 |
| 5 | 51,62 |
| 4 | 48,18 |
| 3 | 44,75 |
| 2 | 40,26 |
| 1 | 34,41 |
Le Parti hanno anche stabilito che entro il mese di aprile 2024 si incontrano per avviare la trattativa per il rinnovo del CIPL.
