Prevista l’erogazione del premio a giugno 2025 sulla base degli indicatori del 2024
Il 4 giugno è stato sottoscritto da Agenzia delle Entrate – Riscossione e da Fabi, Fist-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, Unisin il verbale di accordo che definisce il premio aziendale (VAP) per il personale delle Aree professionali, i Quadri direttivi dipendenti dell’Agenzia delle Entrate-Riscossione.
Il premio fa riferimento all’anno 2024, sulla base dell’indicatore risultante dal rapporto relativo:
– alla somma del numero di istanze di rateizzazioni “ordinarie” di importo fino a 120.000,00 euro concesse entro 10 giorni dalla presentazione dell’istanza e del numero dei pagamenti ricevuti attraverso i canali remoti resi disponibili dall’Ente, compreso PagoPa;
– alla consistenza media dei lavoratori nello stesso periodo di riferimento (esercizio 2024).
In base a quanto stabilito dall’art.43 del CCNL del 28 marzo 2018, rinnovato il 15 luglio 2022, i premi risultano parametrati in base all’inquadramento e sarà erogato con le competenze del mese di giugno 2025 a tutti i dipendenti in organico al 1° gennaio 2025.
| Livello | Importo |
| QD4 | 4.040 euro |
| QD3 | 3.422 euro |
| QD2 | 3.050 euro |
| QD1 | 2.870 euro |
| 3A4L | 2.520 euro |
| 3A3L | 2.345 euro |
| 3A2L | 2.215 euro |
| 3A1L | 2.100 euro |
| 2A3L | 1.970 euro |
| 2A2L | 1.895 euro |
| 2A1L | 1.845 euro |
| Liv. Unico | 1.720 euro |
